OBSERVATORI
Portada 02/08/2015

Nomenats a dit, acomiadats a dit

Els casos com el d'Emaya mostren com a través de les empreses públiques es produeixen greuges comparatius amb la resta de l'administració

i
Lluís Planas
1 min
ENFRONTAMENT  L’enfrontament entre la direcció d’Emaya i els treballadors ha estat constant.

PalmaEls acomiadaments improcedents acordats aquesta setmana per la nova direcció d'Emaya, més enllà de les interpretacions polítiques dels motius de la decisió, han posat en evidència com a través de les empreses públiques es produeixen greuges comparatius amb la resta de l'administració municipal. Les empreses com Emaya poden funcionar com a societats anònimes, encara que el seu capital sigui públic. Es poden regir així pel dret privat, un 'blindatge' que els permet salvar els condicionants de la lliure concurrència per a la designació dels llocs de feina i les condicions laborals a les quals està sotmesa la resta de l'administració pública. D'aquí ve l'explicació de per què determinats treballadors d'Emaya tinguin contractes laborals sense haver passat mai un concurs oposició ni cap prova de mèrits. I també explica el perquè de les seves elevades retribucions en comparació amb qualsevol altre lloc de feina similar a l'administració.

Els acomiadats ara a Emaya havien estat nomenats a dit, i així han estat acomiadats. En dos dels casos es tractava de treballadors que entraren a l'Ajuntament, a l'administració municipal, com a personal eventual. És a dir, en càrrecs

blindà el contracte fins al 2017

stats