Com promoure el treball amb sentit
LA GENT QUE es lleva cada dia intentant arreglar el món amb les mans mereix alguna cosa més que el reconeixement i la col·laboració. Mereix que els escoltem, perquè la gent que es lleva cada dia intentant arreglar el món amb les mans sap que la seva missió és massa important per desanimar-se, i sol tenir idees. Les idees les desperta sovint la necessitat, la passió, l’entusiasme, que el que hi hagi en joc sigui tan important. Ho dic perquè parlem sovint d’atur, i en pocs dies he sentit a parlar d’ocupació d’una altra manera. La Fundació Sant Tomàs, que com moltes altres ajuda persones amb discapacitat intel·lectual, parla de “treball amb sentit” per convèncer empreses que acullin com a treballador alguna persona de les que ells atenen. Persones que són capaces, si les capacitem. Donen sentit a la vida d’aquella persona a través del reconeixement que té saber-se útil, servir, fer coses, i aquest reconeixement és tan important com els diners per viure, que ho són molt, esclar.
La Fundació Intermèdia, creada per la cooperativa Suara i les fundacions IRES i Surt, es compromet amb l’ocupació de persones amb risc de vulnerabilitat. Com el seu nom indica, es posa al mig de les empreses que busquen treballadors i de les persones que necessiten una feina com el pa que mengen, perquè a més dels diners necessiten una sortida, un horitzó, una esperança. S’hi juguen tant, ells i la societat, en l’èxit de tot plegat, que són una agència de col·locació, però no busquen col·locar algú en el sentit de “ja us ho trobareu”, sinó acompanyar el procés fins al final perquè, quan l’encaix es produeix, el món s’ha arreglat una mica més.
