Entre els punts del codi ètic de l’empresa Google, que els treballadors i treballadores han d’acceptar abans de començar-hi a treballar, hi consta la prohibició de fer el que aquí coneixem tan bé com a rumorologia sobre els altres companys i companyes. Parlar malament a la seva esquena, fer comentaris, criticar. L’objectiu principal de l’empresa és generar un ambient de treball favorable i sa perquè les persones que hi treballen puguin crear i desenvolupar les millors idees, i és obvi que en un ambient tèrbol o contaminat per les crítiques i els comentaris a l’esquena és impossible. Així doncs, quan una de les persones de Google té algun comentari, observació, etc., sobre una altra, ha d’exposar-la públicament, dirigint-se a la persona amb qui hagi tingut el problema, amb un to sempre respectuós, fomentant l’espai de diàleg i resolució de conflictes. Aquesta dinàmica es reprodueix de manera horitzontal per a totes les persones, sense excepció. Són molts els principis ètics que l’empresa desenvolupa per afavorir l’èxit del seu personal i el posicionament de Google com a número 1 en l’àmbit internacional. No reben crítiques per exigir aquests mínims ètics, per vetllar pel benestar de les persones, per intentar crear un entorn sa. No reben crítiques per això.