El Sindicat de treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) havia convocat un debat amb les tres candidates a cònsol major d'Andorra la Vella per tractar un seguit de qüestions que afecten els treballadors públics. En general, es pot afirmar que han estat més els punts de confluència que les tres candidates, Conxita Marsol (En Comú per Andorra la Vella); Dolors Carmona (PS+Independents) i Emi Matarrodona (Tecervaria+Independents) han mostrat que no pas divergències. Totes tres han estat unànimes en afirmar que si guanyen mantindran el sistema de triennis o que avaluaran la possibilitat que es pugui instaurar un sistema perquè els treballadors es puguin jubilar de manera anticipada.

L'executiva del Sindicat de treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) ha confirmat aquest dimecres en un comunicat que ha aconseguit completar la junta executiva i que "en tot moment hem continuat fent feina", com ara reunions amb la corporació i amb la consultiva, trobades amb afiliats afectats i contactes amb altres sindicats.

El Sindicat de treballadors del comú d’Andorra la Vella (Sitca) considera que la corporació comunal ha de pagar en el “termini més breu possible” la part corresponent a la gestió de l’acompliment (GAdA) que han deixat de percebre des del 2009. A més, creuen que aquest pagament s’hauria de fer d’una sola vegada. D’aquesta manera, en una reunió que van mantenir dilluns amb representants comunals, des del sindicat se'ls va traslladar “el neguit” dels treballadors perquè la sentència que anul·lava l’aplicació de la rebaixa d’aquesta prima sigui executada el més aviat possible, tenint en compte que és del mes de desembre.

A l'espera que el Tribunal Superior (TS) es pronunciï respecte a l'aute que el comú va presentar arran de la sentència de la Batllia, el comú de la capital i el Sindicat de Treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) continuen elaborant l'estudi de l'impacte econòmic que va suposar la rebaixa del complement salarial de gestió de l'acompliment (GAdA) durant el període 2008-2009. Així ho ha informat el sindicat a través d'un comunicat on també confien que la resposta del TS sigui favorable als interessos sindicals, ratificant així la sentència de la Batllia.

El Sindicat de Treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) ha proposat al govern comunal que els funcionaris de l'administració de la capital puguin decidir reduir la jornada laboral, amb l'objectiu de facilitar el vincle amb l'infant. La modificació del programa de maternitat, que té l'aval per escrit d'Unicef, consistiria en què un cop passats els mesos de baixa ja reglats per llei i pel reglament intern de la corporació comunal, el pare o la mare que treballin al comú puguin decidir reduir-se la jornada laboral per poder passar més temps amb el nounat fins que aquest tingui un any de vida.

Malgrat que el fil musical de la sala de reunions del Centre de congressos d'Andorra la Vella era de música relaxant i de meditació, l'ambient era, com a mínim, tens. "Horrible i molt sulfurós", l'ha qualificat la presidenta, Emi Matarrodona. El Sindicat de Treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) es reunia aquesta dijous al vespre en assemblea extraordinària i sobre la taula hi havia la presentació de la dimissió de dues membres de l'executiva, la tresorera Meritxell Pujol i la secretària Anna Bellera. Malgrat que les dues ja van presentar la renúncia aquest dimarts, la presidenta del Sitca no la va acceptar i les va emplaçar a fer-ho de manera pública davant de tots els afiliats del sindicat aquest dijous. I així ha estat. Tresorera i secretària, ja són exmembres de l'executiva del Sitca, després que aquesta vegada Matarrodona sí que hagi signat les renúncies durant l'assemblea. L'ARA Andorra ha intentat parlar amb Pujol i Bellera, però ambdues han declinat fer declaracions.

L'executiva del Sindicat de Treballadors del comú d'Andorra la Vella (Sitca) es podria trencar aquest dijous. Segons ha confirmat la presidenta del sindicat, Emi Matarrodona, la secretària i la tresorera van presentar aquest dimarts la dimissió, però no va ser acceptada per la dirigent sindical per les maneres en com es va dur a terme; “allò era la selva”. Sense voler avançar les raons esgrimides per les dues persones que volen abandonar l'executiva, per respecte, Matarrodona espera, sense gaire esperances, que l'executiva que se celebrarà aquest dimecres al migdia serveixi per reconduir la situació, tot i que “potser no venen”.

El comú de la capital crearà juntament amb el Sindicat de Treballadors del comú d’Andorra la Vella (Sitca) una comissió per estudiar a quantes persones afecta la rebaixa del complement salarial de gestió de l’acompliment (GAdA) durant el període 2008-2009. La comissió, formada per dos treballadors de Recursos Humans del consistori i un membre del sindicat, també calcularà la xifra que s’haurà de tornar als treballadors. Aquesta voluntat rau en el fet que és complicat determinar la xifra que s'hauria de retornar als treballadors, ja que hi ha hagut molts canvis de departaments i de caps d’àrea des del 2009. Segons es va exposar la setmana passada, la forquilla a pagar podria anar dels 300 mil euros al milió i, segons va apuntar el sindicat, un total de 177 treballadors estarien afectats. Ara la comissió posarà quantitat i nombre de treballadors exactes.

El conflicte pel complement salarial de gestió de l'acompliment (GAdA) no aplicat als treballadors del comú d'Andorra la Vella, ha obert un nou capítol. Després de tres anys d'espera, la Batllia s'ha pronunciat i ha confirmat que la sentència del Tribunal Superior (TS) en relació al GAdA, que va executar l'antiga corporació de la capital dirigida per Jordi Minguillón el novembre del 2015, està mal executada. La confrontació es retrotrau al 2008 i 2009 quan, per raons econòmiques, el comú de la capital va decidir aplicar un coeficient corrector d'un 10% dels punts obtinguts del GAdA a tots els treballadors. Això va significar que molts empleats no van obtenir els punts suficients com per passar de rang salarial. La sentència del TS recalcava que la reducció que es va dur a terme no es podia fer de forma generalitzada per a tots els treballadors i s'havia d'aplicar de forma individualitzada.