Concòrdia reclama una planificació estratègica dels recursos del sistema sanitari

Andorra la VellaEl grup parlamentari de Concòrdia exigeix una planificació estratègica de recursos humans i tècnics en l’àmbit sanitari. És la principal esmena que la formació ha formulat al Projecte de llei de modificació de la Llei reguladora de les professions titulades de la salut, davant la pressió que viu el conjunt del sistema.

Considera que la gestió del personal sanitari no pot dependre d’habilitacions excepcionals recurrents, sinó que el Sistema Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) i el ministeri de Salut han de planificar amb anticipació les necessitats, per tal de garantir una estabilitat.

En el cas concret de les habilitacions especials en cas de força major o per interès general de les necessitats del sistema sanitari públic (per exemple, un desproveïment de metges que posi en risc la prestació del servei essencial a la població), Concòrdia planteja que la pròrroga no superi un període màxim acumulat de dos anys per professional, ja que es considera que no poden esdevenir una via ordinària d’accés.

Alhora, tenint en compte que aquesta habilitació especial es podrà atorgar encara que el professional mèdic no pugui acreditar el coneixement exigit de llengua catalana, es proposa que, en el cas de pròrrogues, es demostri un mínim progrés en l’aprenentatge del català.

I per establir una coherència, es proposa rebaixar de cinc a dos anys la durada del permís d’habilitació especial per als professionals que volen exercir als centres mèdics d’atenció a les pistes d’esquí.

També es proposa que el SAAS, de manera coordinada amb el Col·legi de Metges, hagi d’elaborar i presentar al Govern i al Consell General, cada dos anys, un informe de planificació estratègica de les necessitats del servei, tant de recursos humans com tècnics, i que alhora inclogui previsions a mitjà i llarg termini.

I pel que fa a l’executiu, que hagi de donar resposta pressupostària a les necessitats que reculli l’informe. A més, s’hauran d’especificar les mesures previstes per prevenir situacions de manca de professionals i justificar l’ús, en el cas que sigui necessari, de les habilitacions especials que preveu la llei, de manera que es facin servir, només, en circumstàncies excepcionals de força major, i no es converteixi en un mecanisme ordinari de gestió de personal.