Martí destaca les reformes fetes pel Govern i critica el "discurs de la por" respecte a Europa

Andorra la VellaEl cap de Govern, Toni Martí, ha destacat les reformes engegades pel Govern en els darrers anys, i ha demanat als empresaris que hi facin costat. En el seu discurs de clausura del 13è Fòrum de l'Empresa Familiar Andorrana, Martí ha assenyalat que en aquesta legislatura s'ha apostat per l'obertura econòmica, per una fiscalitat moderada i per iniciar una xarxa de convenis de doble imposició.

Ha indicat que aquest és el camí engegat i és "molt difícil de torçar", i que ha d'anar lligat a les negociacions per a l'acostament a la Unió Europea. Així, el cap de Govern ha criticat el "discurs de la por" respecte a aquestes negociacions, i ha opinat que els que volen entrar en un mercat global però no estan disposats a renunciar a cap especificitat són a "Alícia al país de les meravelles". Martí ha finalitzat el seu discurs afirmant que "ha estat un honor ser cap de Govern", tot i que en declaracions posteriors no ha volgut tornar a fer referència a les seves idees sobre la continuïtat al capdavant de Demòcrates per Andorra.

Gestió del personal, del talent i del lideratge

El Fòrum de l'EFA ha comptat amb tres ponents que han donat a conèixer la seva experiència i coneixements a l'hora d'incorporar talent i poder donar continuïtat a les empreses familiars. En primer lloc, l'investigador expert en psicologia del treball, Simon Dolan, ha parlat de la importància de generar un tipus de cultura en què els empleats "no vagin a treballar sinó a jugar", i la necessitat de generar passió entre el personal "per fer el salt de bons a excel·lents". En aquest sentit, ha dit que els gerents de les empreses han de jugar amb tres eixos –l'econòmic, el social i l'emocional–, però sobretot cal potenciar l'eix emocional, ja que si només s'empeny l'eix econòmic, "no és sostenible perquè la gent ja no treballa només per diners". Dolan també ha insistit en la importància de l'aprenentatge, i que per ser excel·lents, no s'ha de treballar amb més esforç sinó amb més intel·ligència.

Joaquim Serra, de la seva banda, ha donat a conèixer l'exemple de Natura Bissé, una empresa catalana dedicada als cosmètics que ha sabut innovar i fer aportacions en altres camps, com el de la gastronomia. Serra ha posat de manifest que actualment, en la gestió del personal, hi ha problemes de compromís i d'involucrar-se en la cultura i l'esperit de la família. Per tant, considera que les empreses hauran de treballar molt en l'àmbit dels recursos humans perquè "estem vivint un moment de molts canvis" i una crisi de valors. A més, creu que a l'hora de gestionar el talent, l'èxit està en "no emprenyar-los sinó deixar-los fer". El vicepresident de Natura Bissé també ha recomanat que, a l'hora d'iniciar un procés d'internacionalització, es tingui clar que s'ha de pensar a llarg termini, i que s'han d'escollir molt bé els països als quals es vol incidir, ja que el món és molt gran. A més, s'ha mostrat convençut que Andorra pot crear una indústria nova "combinant l'àmbit del 'healthy wellness', el 'big data' i un banc de codis genètics".

Finalment, Lluís Cantarell ha parlat del paper del líder basant-se en la seva experiència com a vicepresident executiu de Nestlé a Europa, Orient Mitjà i nord d'Àfrica. Segons el directiu, un líder "és com un director d'orquestra que ha de saber treure suc a un grup diferent de gent", i el lideratge s'ha de basar en tres punts: escoltar, comunicar i envoltar-se de persones que siguin millors i que puguin donar la seva opinió encara que no agradi. Cantarell ha afegit que un bon líder és aquell que sap adaptar-se al context actual, i també ha assegurat que el lideratge s'aprèn, "és un procés de creixement en el qual és fonamental tenir confiança i seguretat amb si mateix, i això es guanya cada dia, i els líders creixen a mida que creixen els reptes que es troben".

El secretari tècnic de l'Empresa Familiar Andorrana, Joan Tomàs, i la seva presidenta, Cristina Viladomat, han indicat que durant la jornada s'han tractat temes que es qüestionen totes les empreses a l'hora de planificar el seu futur i el seu pla estratègic. Tomàs, a més, ha dit que les empreses de l'EFA, com a emprenedores que són, ja estan fent bé la tasca d'incorporar talent per donar continuïtat als seus negocis. L'acte, que ha comptat amb una nombrosa representació del teixit empresarial i econòmic del país, ha estat copatrocinat per Andbank, Crèdit Andorrà i MoraBanc.