Creació d'un fons per a cobrir els assalariats en cas de fallida

Andorra la VellaLa legislació laboral andorrana haurà de preveure un mecanisme de protecció per als treballadors en cas d’insolvència empresarial. Aquesta exigència es desprèn de l’annex 18 de l’acord d’associació amb la Unió Europea, relatiu al dret laboral, la igualtat i la seguretat en el treball, que no disposa de període transitori i, per tant, obligarà a adaptar la normativa nacional abans de l’entrada en vigor del text.

Amb aquest objectiu, el Govern treballa amb la patronal per definir un sistema de garantia salarial, segons informa RTVA. Entre les opcions considerades hi ha un model de provisió mixta, amb aportacions per part de treballadors i empreses; un sistema de previsió triple, amb participació de l’Estat; o bé una fórmula basada en una mútua, com la que actualment s’utilitza dins de l’administració pública.

“L’obligació de tenir un mecanisme de protecció en aquest sentit arriba amb l’acord d’associació i, per tant, s’haurà de convertir en una realitat”, ha declarat el secretari d’Estat per a les relacions amb la Unió Europea, Landry Riba. Segons ell, “alguns sistemes són de provisió mixta, és a dir, treballadors i empreses participen. Alguns són de previsió triple, és a dir, hi ha també aportació per part de l’Estat. I fins i tot també s’ha mirat el model que està implantat a la mateixa administració”.

Els estudis elaborats per l’executiu indiquen que la implantació del fons seria econòmicament viable. Riba ha reconegut que “no estem tan lluny” del marc legal europeu, però ha afegit que “sí que hem de fer alguns ajustaments que són evidentment a benefici dels treballadors perquè ens equiparem en diverses qüestions”.