CARA A CARA

Transparència i rendiment de comptes

Cal evitar la pràctica de crear formes de gestió privada en el sector públic per burlar la transparència i els topalls que determinen els pressupostos

Partim de dos principis bàsics: el salari ha de ser digne i ha de correspondre a la responsabilitat i dedicació. Això val tant per al sector públic com per al privat. Cal determinar un salari mínim just, que garanteixi la satisfacció de les necessitats vitals, i un salari màxim que eviti situacions d’escàndol que es donen sobretot en el sector privat. Els càrrecs públics han de tenir un salari d’acord amb els nivells de responsabilitat i dedicació exigibles i han de fer un exercici de transparència i rendiment de comptes. Al mateix temps cal establir un estricte règim d’incompatibilitats que eviti que les portes giratòries de demà incentivin l’amiguisme avui. A l’administració ja hi ha un topall màxim i transparent de les retribucions, però cal evitar la pràctica de crear formes de gestió privada en el sector públic per burlar la transparència i els topalls que determinen els pressupostos. En tot cas, cal fer el debat i la negociació per tancar ventalls salarials en termes de justícia social (1 a 6, 1 a 12...?) sense obviar el tractament fiscal just de les rendes.